У табелі поставте код "ПН" або "30". Ознайомте працівника з актом і вимагайте у нього письмові пояснення, давши на це щонайменше 2 робочі дні. Якщо причини прогулу визнані неповажними, накажіть про звільнення за прогул і зробіть запис у трудовій книжці.
Як ставити прогул?
Як правило, у табелі обліку робочого часу прогул працівника позначається буквою «П». Крім того, необхідно вказати, що працівник відпрацював половину робочого часу (припустимо, 4 години). Таким чином, у табелі обліку робочого часу прогул та кількість відпрацьованих годин можна вказати так – П/4.
Який код правильно вказати при звільненні за прогул?
Про це сказано в частині 6 статті 193 Трудового кодексу РФ та листі Роструда від 31.10.2007 № 4415-6. Після видання наказу внесіть запис про звільнення до трудової книжки співробітника: «Звільнено у зв'язку з прогулом підпункт «а» пункту 6 частини 1 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації».